年収 2,200万円 〜
千葉県松戸市 【最寄駅】 松戸駅 徒歩4分
美容皮膚科 AGA 脱毛 ※希望者には二重の研修カリキュラムもあり
未経験・転科医師歓迎/美容外科業界最高水準の医師研修度/見学面接対策必須で強化中！千葉・関東エリア
年収 2,200万円 〜
千葉県柏市／柏駅
美容皮膚科 AGA 脱毛 ※希望者には二重の研修カリキュラムもあり
未経験・転科医師歓迎/美容外科業界最高水準の医師研修度/見学面接対策必須で強化中！千葉・関東エリア
年収 2,200万円 〜
奈良県奈良市／大和西大寺駅
美容皮膚科 AGA 脱毛 ※希望者には二重の研修カリキュラムもあり
未経験・転科医師歓迎/美容外科業界最高水準の医師研修度/見学面接対策必須で強化中！奈良・関西エリア
年収 2,200万円 〜
台東区／秋葉原駅
美容皮膚科 AGA 脱毛 ※希望者には二重の研修カリキュラムもあり
未経験・転科医師歓迎/美容外科業界最高水準の医師研修度/見学面接対策必須で強化中！秋葉原・東京・関東エリア
年収 2,200万円 〜
東京都港区／新橋駅
美容皮膚科 AGA 脱毛 ※希望者には二重の研修カリキュラムもあり
研修医見学可/転科医師歓迎/銀座 都内・関東エリア
年収 2,200万円 〜
大阪市／大阪駅・梅田駅
美容皮膚科 AGA 脱毛 ※希望者には二重の研修カリキュラムもあり
未経験・転科医師歓迎/美容外科業界最高水準の医師研修度/見学面接対策必須で強化中！梅田 大阪・関西エリア
年収 2,200万円 〜
福岡県福岡市／博多駅
美容皮膚科 AGA 脱毛 ※希望者には二重の研修カリキュラムもあり
研修医見学可/転科医師歓迎 博多 福岡・九州エリア
年収 2,200万円 〜
宇都宮市／宇都宮駅 徒歩4分
美容皮膚科 AGA 脱毛 ※希望者には二重の研修カリキュラムもあり
未経験・転科医師歓迎/美容外科業界最高水準の医師研修度/見学面接対策必須で強化中！宇都宮・栃木・関東エリア
年収 1,000万円 〜 1,200万円
東京都町田市/町田駅
AGA、美容皮膚科、泌尿器科、婦人科
AGA・ED治療専門クリニック /町田・関東エリア
年収 2,200万円
兵庫県神戸市／三ノ宮駅
美容皮膚科 AGA 脱毛 ※希望者には二重の研修カリキュラムもあり
神戸 兵庫・関西エリア
年収 2,200万円 〜
宮城県仙台市／仙台駅
美容皮膚科 AGA 脱毛 ※希望者には二重の研修カリキュラムもあり
仙台 宮城・東北エリア
年収 2,200万円 〜
大阪府堺市堺区 【最寄駅】 ・南海堺東駅目の前
美容皮膚科 AGA 脱毛 ※希望者には二重の研修カリキュラムもあり
未経験・転科医師歓迎/美容外科業界最高水準の医師研修度/見学面接対策必須で強化中！大阪・関西エリア
年収 2,200万円 〜
京都府京都市 【最寄駅】 ・地下鉄烏丸線 四条駅 徒歩3分 ・阪急京都線 河原町駅 徒歩3分
美容皮膚科 AGA 脱毛 ※希望者には二重の研修カリキュラムもあり
未経験・転科医師歓迎/美容外科業界最高水準の医師研修度/見学面接対策必須で強化中！京都・関西エリア
年収 1,140万円 〜 2,200万円
東京都 立川市 【最寄駅】 JR「立川駅」
AGA,美容皮膚科
残業・夜勤・オンコールなし/東京立川・関東エリア
年収 1,812万円 〜 2,004万円
岡山市北区 【最寄駅】 JR「岡山駅」後楽園口（東口）より徒歩3分 岡山電気軌道「岡山駅前駅」より徒歩30秒
AGA
｜未経験可｜岡山
年収 1,000万円 〜 1,200万円
神奈川県茅ケ崎市 【最寄駅】 JR「茅ヶ崎駅」 徒歩圏内
AGA、美容皮膚科、泌尿器科、婦人科
AGA・ED治療専門クリニック /茅ヶ崎・関東エリア
年収 1,000万円 〜 1,200万円
鹿児島市 【最寄駅】 JR「鹿児島駅」 徒歩圏内
AGA、美容皮膚科、泌尿器科、婦人科
AGA・ED治療専門クリニック /鹿児島・九州エリア
年収 1,000万円 〜 1,200万円
長崎県長崎市内 最寄駅より徒歩圏内
AGA ED
美容皮膚科・泌尿器科/AGA・ED治療専門クリニック /長崎・九州エリア
年収 1,200万円 〜
栃木県宇都宮市 【最寄駅】 JR「宇都宮駅」 徒歩圏内
AGA、美容皮膚科、泌尿器科、婦人科
美容皮膚科・泌尿器科/AGA・ED治療専門クリニック /栃木宇都宮・関東エリア
年収 1,716万円
・東京都 新宿区 【最寄駅】 新宿駅
美容皮膚科、医療脱毛
年次有給休暇とは一般的に言われる有給となります。入職後６か月が経過し、その期間中に全労働日の８割以上勤務すると付与がスタートします。付与の日数は1週間の労働日数により比例します。
もちろん可能です。また、労働基準法が改正され、2019年４月から全ての企業において、年10日以上の年次有給休暇が付与される労働者（管理監督者を含む）に対して、年次有給休暇の日数のうち年５日については、使用者が時季を指定して取得させることが義務付けられています。
