転職活動を今までしたことがなかったので目測で取り組んでいましたが、実際はたくさんの美容外科の中から希望のクリニックを見つけて、本当にこのクリニックが良いのか悪いのかも判断しなくてはいけないことに気づきました。

履歴書の書き方から面接の服装や入退職の準備など、想像以上に調べることに時間がかかり、とても一人ではできませんでした。

その他、気づいたことは、他の転職会社はメリットばかりでデメリットを教えてくれないことです。
でもドクターコネクトのエージェントは色々なクリニックの担当者とこまめに連絡を取っているようで、クリニックの状況はもちろんのこと、人事担当者の特徴や運営母体まで詳しく教えてもらえたのも良かったです。
いくつもの紹介会社に登録してエージェントの方とお会いし、失礼ですが比較するとドクターコネクトの情報提供力が一番でした。

転職後の今でも、その他の相談で頼れるので大変助かっています。

転職して感じたこと

転職前は、美容外科について医局内や知人の医師からしか話を聞いたことがなかったので、正直あまり良いイメージはありませんでした。
ですがエージェントの方から話を聞いたり、院内見学で人事の方や勤務医師から話を聞いたりしたことでイメージが変わりました。

また、見学時に実際のOPEも見ることができたので、もともと手技が好きなこともあり転職の決め手になりました。
実際に転職してからは毎日ほとんど定時で帰れますし、当直やオンコールもなく携帯を気にすることもなくなったので精神的負担もなくなりました。

仕事とプライベートをきっちり分けられ、収入が増えた事もあり大満足です。

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採用面接で合格する医師、不合格の医師の違い

この数年、美容医療業界は医師の採用と離職防止に努め、その結果、応募者の多い人気エリアは徐々に医師が充足しつつあり、採用基準も高くなってきています。10人面接して1～2人しか採用しない大手クリニックも出てきています。

採用になった医師は何が評価されたのか、不採用になってしまった医師は何が足りなかったのか。

それは経歴などではなく、美容クリニックの経営理念を理解しているか、患者さんをお客様として接することができるか、美容医療を志す意思をしっかり持っているか、などです。

ドクターコネクトは業界実績18年、数多くの医師転職をサポートし採用面接に同席してきました。ただ求人をご提案するのではなく、「採用面接で合格する」ことを重要課題として取り組んでおります。ご入職後のアフターフォローもしっかり行い、PDCAサイクルを繰り返すことで得た長年のノウハウがございます。

内定率をより高めるために、ぜひ医師転職支援サービスをご活用ください。