美容医療2018年”秋”採用 転職完全サポート受付開始

医師の転職を成功させるためには、転職活動を始める時期も重要です。実は新卒採用が重なる春よりも、秋の方が転職のベストシーズンだと言われています。

【スピードが命】“秋の転職”は1年の中で最も成功率が高い!

新年度がスタートしてから数か月経つころ、美容医療業界では次の年度に向けて動き始めています。
経営戦略の一環として、採用活動が活発になり始めるのもこの時期です。そして春に比べて秋の転職者の数は少なく、転職を希望する医師にとっては、ライバルが少ないという好条件が重なります。
 
そのため、常勤や非常勤に関わらず、美容外科、美容皮膚科への転職は春よりも秋の方が成功率は高い傾向にあります。
恒常的に人材不足の医療業界にあり、秋は転職を希望する医師にとって、希望の条件で契約できる絶好のチャンスなのです。

【年内転職を目指すなら】希望条件でスピード内定『転職アドバイザー』のススメ


もし今の職場でお悩みを抱えている場合には、転職が解決方法の一つとなることがあります。
例えばこんなお悩みがある医師は、そろそろ転職を検討する時期かもしれません。
「4月に入職したが、どうも職場の雰囲気が合わない」「長年同じクリニック、同じ診療科に勤務しているが、美容業界への転職考えたい」「今よりも条件のいいクリニックに勤めたい」「空いている曜日に、非常勤医師として勤務したい」
転職の成功率が高い秋転職なら、年内に希望の職場に入職することも可能です。とは言っても、転職には不安が付きものです。
ドクターコネクトでは医師専任のキャリアアドバイザーが、ご希望通りの転職が実現できるように全力でサポートいたします。
 
抱えている不安やお悩み、ご要望など何でもお聞かせください。自分らしく働ける職場探しの第一歩を、ドクターコネクトと共に踏み出してみてはいかがでしょうか。

【秘訣は“夏前”】秋採用成功のポイントは転職を始める時期!

転職を成功させるためには、事前の準備が大切です。秋の転職を成功に導くためには、夏の間から入念に検討することをおすすめしています。 
 

【求人数と転職人数】転職活動のスタートが早いほど、成功率は高くなる!

秋の採用時期に転職をより有利に進めるには、8月以前に準備を始める必要があります。
春に比べると求職者数が少ないとは言え、クリニックの採用活動が活発化する9~10月からでは、転職希望の医師が急増するというのが一つの理由です。
つまり、秋になってからでは、ライバルとの競争が激化してしまうのです。
 
また、転職先を探し始めてから、希望に合った求人が即座に見つかるとは限りません。求人情報を見る目を養うためにも、じっくりと検討・準備する期間を設けることが大切です。
例えば、美容皮膚科は夏前が繁忙期です。クリニックや医師も、この時期に採用や転職活動を、積極的に行うことはあまりないでしょう。
 
この時期に入念な準備をしておけば、いざ転職活動を始めるというときに、スムーズにスタートすることができます。早め早めの準備が、秋転職の成功率を上げる秘訣です。

【転職トラブルの回避】現場を熟知したエージェントサポートの魅力

どなたにとっても、転職は人生の一大イベントです。希望通りの転職を一人で成功させるためには、かなりの時間とエネルギーを費やします。
そして多忙な日々を過ごす医師にとって、転職活動に入るまでの準備でさえも大変な負担です。
ドクターコネクトは、キャリアアドバイザーが転職活動に入る事前準備から、一つひとつ丁寧にサポートしますので、初めての転職でも安心して臨めます。
 
転職活動に入る前の準備段階として、まずは希望条件の整理と情報収集が必要です。条件にはさまざまなものがありますが、例えば診療科目、給与、勤務時間、勤務地、休日、福利厚生制度などがあげられます。
そして、転職準備の中で意外と見落としがちなのが、ご自身の適性を見極めることです。先生がご希望する条件はどのような内容でしょうか、またどんなことがお得意でしょうか。
どんな小さなことでも構いませんので、当社のキャリアアドバイザーにお伝えください。それによって、先生ご自身も気づかなかったご要望や適性が見つかることもございます。
 

 
そして次に必要なのが、ご希望に見合ったクリニック探しです。インターネットの求人情報などでも、ある程度の情報を集めることができますが、個人で集めることができる内容は膨大な求人情報の内のほんの一握りです。
実は、転職においてこの情報収集が、非常に重要なポイントです。情報が不十分だったために、希望する転職ができなかったという例は、大変多く見受けられます。
具体的には、入職後にクリニックとの認識の違いが露見し「こんなはずじゃなかった」と、再び転職せざるを得なくなることがあるのです。
 
ドクターコネクトでは、ここでしか知り得ない情報も、たくさんご用意しております。転職先の経営情報など、気になることがありましたら、どんなことでもご質問ください。
キャリアアドバイザーが丁寧にご対応させていただきます。まずは無料でご利用いただける転職サポートへご登録ください。

【秋採用完全サポート】ドクターコネクトと進める転職の流れ

ドクターコネクトは美容クリニック専門の医師転職エージェントです。
美容医療コンサルティング15年の実績で、初めての転職からスキル・キャリアアップまで、お一人おひとりのニーズに合わせて様々なサポートを行っています。

【まずは希望条件の相談】採用までの流れをご紹介

専属のキャリアアドバイザーが、ご希望に叶う転職が実現するよう、誠心誠意のご支援をしております。
まずは、転職無料サポートへのご登録からスタートします。ドクターコネクトでは、転職が成功したらそれでサポート終了ではありません。
充実したアフターサポートが、他のエージェントにはない特長です。

【STEP1】転職希望相談 医師転職サービスへのお申し込み

Webフォームから、転職無料サポートへご登録ください。ご登録は24時間、いつでも可能です。操作にかかる時間は、たったの30秒です。最短10分でご連絡、夜間でも対応いたします。
クリニックから紹介手数料を頂戴しているため、ご登録いただく先生方からは料金は一切いただきません。

【STEP2】キャリアプランのヒアリング

転職に際しての、先生のご希望や条件をお伺いします。直接お会いしてのお打合せが基本です。
先生のご都合に合わせて、全国どこへでも駆け付けます。お忙しい場合には、お電話やメールでも対応いたします。

【STEP3】美容クリニック 求人詳細情報の提供

豊富な求人情報の中から、ご希望の条件に合った美容クリニックをご紹介いたします。
求人情報だけでなく、院長の方針や経営方針など、当社ならではの情報を提供することも可能です。

【STEP4】面接・面談のセッティング&労働条件の交渉

面談・面接のセッティングも当社で行います。行ってみたいクリニックがありましたら、面接可能な日時をお知らせください。
 
また労働条件の交渉など、面談・面接後の面倒なやりとりも一切お任せいただけます。
もし「実際に行ってみたらイメージと違った」という場合には、メールやLINE、お電話でご連絡ください。
クリニックへは当社から丁重なお断りを入れますので、先生ご自身で連絡をする必要はございません。

【SETP5】内定・入職

面接後、ぜひご入職していただきたいというクリニックからは入職内定が届きます。再度、条件などをご確認いただき、先生とクリニック双方の合意のもとに採用が決定いたします。
 
入職にあたっての「労働条件確認書」の作成も、当社で行います。給与や労働時間、休日などの重要事項について、キャリアアドバイザーから丁寧にご説明いたします。
内容にご納得いただけましたら、書類の取り交わし完了後、めでたくご入職となります。

【アドバイスサポート】退局・退職手続きについて

現在勤務している職場の退職手続きやスケジュール、退職の意思の伝え方などについても、キャリアアドバイザーが適切なアドバイスをいたします。
少しでも不安に思うことがございましたら、何でもご相談ください。

【アフターサポート】内定後・入職後も長期サポート

一般的なエージェントは、転職が成功した時点でサービスは終了です。しかし、ドクターコネクトは、転職後も末永いお付き合いをさせていただき、長期的なサポートを行っています。
入職後にお困りのこと、美容医療賠償責任保険のご検討、再転職や開業に関するご相談など、どんなことでも構いません。いつでもご連絡ください。

【秋の新着求人】科目ごとに見る美容医師求人

ドクターコネクトが厳選した、美容クリニックの求人情報をご紹介します。ですが、こちらに掲載しているのはほんの一部です。
もっと詳しい情報や未公開情報をお知りになりたい場合は、ぜひ転職無料サポートにご登録ください。

 

  

エントリー後、24時間以内に【お電話、又はメール】にてご連絡いたします。
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フォーカスタマー株式会社は、人材ビジネスに携わる企業として、個人情報の適正な管理・保護を 事業運営上の最重要事項と捉え、次のとおり個人情報保護方針を制定いたします。当社の役員、従業員は、この個人情報保護方 針を遵守し、また、当社の取引先企業 にも、理解と協力を求めて行きます。みなさまに安心して当社の人材サービスをご利用頂けるよう、個人情報の保護を徹底 して参ります。
個人情報保護の重要性を強く認識し、当社の事業目的を達成する範囲内でこれを収集、利用、提供、委託する。
個人情報への不当なアクセス、または、個人情報の紛失、破壊、改ざん、漏洩等の危険に対して、技術面及び組織面において合理的な安全対策を行う。

個人情報に関する法令及び個人情報保護方針に基づくコンプライアンス・プログラムを遵守する。 個人情報を適正に利用し、またその保護を徹底するために、必要に応じてコンプライアンス・プログラムを見直し、改善する。

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